Ärztliche untersuchung im arbeitsvertrag

Июль 8, 2020 6:36 пп Published by

Die inhärenten Anforderungen oder Kernaufgaben in einer Rolle sind eine kritische Überlegung und können, wenn sie rechtmäßig geltend gemacht werden, eine rechtmäßige Grundlage für die Einsuche medizinischer Informationen bieten. In der Rechtssache Darrin Grant gegen BHP Coal Pty Ltd [2014] FWC 1712 (im Rechtsmittelverfahren in [2014] FWCFB 3027 bestätigt) hatte der Arbeitnehmer nicht genügend medizinische Informationen vorgelegt, die seine Fähigkeit bezeugten, nach einer Schulterverletzung wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Arbeitgeber BHP verlangte von ihm, an einer von ihm organisierten medizinischen Bewertung teilzunehmen. Der Mitarbeiter weigerte sich wiederholt, an geplanten Terminen teilzunehmen, und wurde später wegen Nichtbefolgung einer angemessenen Managementrichtung gekündigt. Das Eignungsblatt, das eine arbeitsärztliche Untersuchung abschließt, wird nur vom Arbeitsmediziner in zwei Exemplaren, eines für arbeitgeber und eines für den Arbeitnehmer, ausgefüllt. Die Zeit, die für die obligatorische ärztliche Kontrolle benötigt wird, gilt als effektive Arbeitszeit. Für Unternehmen, die dem STM angeschlossen sind, gibt der Prüfungsbericht die Gültigkeitsdauer der Arbeitstauglichkeit sowie Datum und Uhrzeit der ärztlichen Untersuchung an. Die STM übermittelt dem betroffenen Unternehmen eine Liste der Mitarbeiter, die sich wahrscheinlich einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterziehen werden, und ist auch dafür verantwortlich, die Mitarbeiter vor Ablauf ihres Untersuchungsberichts zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen einzuladen. Wenn ein Arbeitnehmer in seinem Arbeitsvertrag zusätzliche Krankengeldleistungen hat, können diese spezifische Nachweisanforderungen haben, z. B. eine Vereinbarung über einen zusätzlichen Fünf-Tage-Krankenstand pro Jahr, und für diese fünf zusätzlichen Tage wird der Arbeitnehmer den Nachweis erbringen, dass er auf eigene Kosten krank ist. Der Arbeitgeber könnte versuchen, Sie zu disziplinieren oder zu entlassen, weil er sich weigert, sich daran zu halten. Die Angemessenheit dieser Umstände hängt wahrscheinlich davon ab, ob außergewöhnliche Umstände vorliegen.

Es kann Fälle geben, in denen eine gesetzliche Pflicht zur Überwachung bestimmter Expositionen besteht, die zu einer Verweigerung der Zustimmung führen, die ein ausreichender Kündigungsgrund ist (und ich weiß es nicht mit Sicherheit), obwohl die angegebene Vertragsformulierung mich nicht davon abhält, dass dies hier der Fall ist. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht zu einer ärztlichen Untersuchung zwingen.

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