Tarifvertrag für den öffentlichen dienst kommune

Август 5, 2020 5:56 дп Published by

In der 1998 verabschiedeten Erklärung der Grundprinzipien und Rechte am Arbeitsplatz verpflichten die IAO-Mitgliedstaaten, die Grundsätze und Rechte im Zusammenhang mit der Vereinigungsfreiheit und den Tarifverhandlungen zu achten und zu fördern; Die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit; die effektive Abschaffung der Kinderarbeit; und die Beseitigung der Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf, unabhängig davon, ob sie die entsprechenden Übereinkommen ratifiziert haben. Die wiederholte Diskussion über die Erklärung gibt den IAO-Wählern die Möglichkeit, die globalen Trends in der Gesetzgebung und Praxis in jeder der vier Kategorien von Grundsätzen und Rechten zu diskutieren und die erzielten Fortschritte und die verbleibenden Herausforderungen zu analysieren. Die JHL handelt Tarifverträge für Kommunen und gemeinsame Kommunen aus. Die JHL handelt Tarifverträge für Kommunen und gemeinsame Kommunen aus. Auch die JHL verhandelt Tarifverträge für staatliche Institutionen und Ämter. Das kommunale Tarifvertragssystem spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung guter Arbeitsmarktbeziehungen und der Vermeidung von Arbeitskämpfen. JHL handelt Tarifverträge für staatliche Institutionen und Ämter aus. Die Vereinbarungen werden auch von einigen privaten Arbeitgebern angewandt. Ihr Vertrag mit dem Staat kann entweder ein Arbeitsverhältnis oder ein Dienstleistungsverhältnis sein. Im staatlichen Sektor sind die meisten Verträge Dienstleistungsbeziehungen, da die damit verbundenen Aufgaben von Natur aus oft offiziell sind. Die Inhalte eines Arbeits- und Dienstleistungsverhältnisses ähneln sich einander, und es gibt keine signifikanten Unterschiede im Lohnniveau. Die Arbeitsmarktangelegenheiten des kommunalen Sektors werden im Rahmen eines nationalen Tarifvertragssystems abgewickelt, und alle Kommunen, kommunalen Verbände und kommunalen Angestellten fallen in ihren Anwendungsbereich. Diese Podiumsdiskussion — gemeinsam organisiert von Public Services International (PSI), der Municipal Workers` Confederation of Argentina (CTM) und der PSI es Confederation of Municipal Workers of the Americas (CONTRAM-ISP AMERICAS) – passt in diesen Zusammenhang.

Das Gesetz 14656 von 2014 über Arbeitsbeziehungen und Tarifverhandlungen der Provinz Buenos Aires, auch «Paritarias»-Gesetz genannt, ist eine wichtige Errungenschaft für den öffentlichen Sektor und die kommunale Gewerkschaftsbewegung in Argentinien und in der Welt. Die nationalen Tarifverträge über die Bedingungen des kommunalen Dienstes und der Beschäftigung umfassen Fragen wie Lohn, Arbeitszeit und Jahresurlaub. Ein Dienstleistungsverhältnis basiert auf einem Termin und einem Arbeitsverhältnis auf einem Arbeitsvertrag. Diese Dokumente werden zu Beginn des Arbeits- oder Dienstleistungsverhältnisses erstellt. Die Beschäftigungsbedingungen werden nach den Bestimmungen der Tarifverträge und -gesetze festgelegt. Ihr Vertrag mit einer Gemeinde oder einer gemeinsamen Gemeinde kann entweder ein Arbeitsverhältnis oder ein Dienstleistungsverhältnis sein. Heute ist die häufigste Form des Vertrags ein Arbeitsverhältnis. Personen in einem Dienstleistungsverhältnis sind Personen, deren Aufgaben auch die Entscheidungsfindung umfassen. Dieses Rechtsinstrument verpflichtet die lokalen Behörden, mit den kommunalen Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen und Gehälter der beschäftigten Lokalen zu verhandeln. Außerdem legt das Gesetz 14656 die Grundsätze der Unveräußerlichkeit, der sozialen Gerechtigkeit, der freien Verfahren für den Arbeitnehmer, des Vorrangs der Realität, der Wiedergutmachung, der Progressivität und im Zweifelsfall der Auslegung zugunsten des Arbeitnehmers fest, die bereits in der Verfassung der Provinz Buenos Aires festgelegt worden war.

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